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KKM KONFLIKTMANAGEMENT

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Verena Küpperbusch ist Mediatorin, Psychologin und zertifizierte Onlineberaterin in Bielefeld und hilft Unternehmen bundesweit sowie Privatpersonen, Vereinen und Erbgemeinschaften im Raum Bielefeld und OWL dabei, erfolgreich zu handeln, Konflikte als Chancen zur Weiterentwicklung zu nutzen, aktives Change Management zu betreiben und die freie Entfaltung der persönlichen Potentiale zu erreichen. Bei kkm Konfliktmanagement erwartet Sie eine transparente Preisgestaltung auf Basis einer klaren Kalkulation. Bei Bedarf arbeitet Verena Küpperbusch auch mit weiteren Experten zusammen, um einen bestmöglichen Lösungsweg für Sie zu finden. Als international erfahrene Referentin unterstützt Verena Küpperbusch Sie außerdem mit Seminaren zu den Themenber. Konfliktmanagement als Chance zur Entwicklung Konflikte entstehen immer dann, wenn unterschiedliche Interessen und Auffassungen aufeinander prallen. Dies führt einerseits zu Belastungen für alle Beteiligten - andererseits können so wegweisende Änderungsprozesse angestoßen werden. Dann bieten Konflikte Chancen zur optimalen Weiterentwicklung.Das Ziel ist es, Konflikte so zu lösen, dass alle Beteiligten davon profitieren. Nur dann kann ein Konflikt tatsächlich beigelegt werden. Dazu ist ein wertschätzender und respektvoller Umgang wichtig.
KKM - KONFLIKTMANAGEMENT

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Verena Küpperbusch ist Mediatorin, Psychologin und zertifizierte Onlineberaterin in Bielefeld und hilft Unternehmen bundesweit sowie Privatpersonen, Vereinen und Erbgemeinschaften im Raum Bielefeld und OWL dabei, erfolgreich zu handeln, Konflikte als Chancen zur Weiterentwicklung zu nutzen, aktives Change Management zu betreiben und die freie Entfaltung der persönlichen Potentiale zu erreichen. Bei kkm Konfliktmanagement erwartet Sie eine transparente Preisgestaltung auf Basis einer klaren Kalkulation. Bei Bedarf arbeitet Verena Küpperbusch auch mit weiteren Experten zusammen, um einen bestmöglichen Lösungsweg für Sie zu finden. Als international erfahrene Referentin unterstützt Verena Küpperbusch Sie außerdem mit Seminaren zu den Themenber. In einem Seminar können Sie sich und Ihre Mitarbeitenden schulen, damit eine lösungsorientierte Unternehmenskultur entsteht. So können Konflikte frühzeitig bearbeitet werden und dabei helfen, Ihr Unternehmen zukunftsfähig zu machen. In einer Mediation lassen sich gemeinsame Strategien erarbeiten, die Konfliktpotentiale früh eindämmen. So lassen sich offene Konflikte vermeiden. Manchmal fehlt es nur an Ideen, die gemeinsamen Ziele wieder in den Fokus zu rücken, statt die Unterschiede als ständiges Streitpotential bearbeiten zu müssen.

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