Personal service - Import Export

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Zur Darstellung aller Mitarbeiter wird ein Intranet entworfen, das Mitarbeiterdaten und Organisationsstrukturen aus dem firmeneigenen Microsoft Windows Active Directory abgefragt. Mit einem interaktiven Frontend kann jeder Mitarbeiter durch die Organisation navigieren und per Freitext-suche Personen finden.

Mit dem Unternehmer entwickeln wir individuell Ziele & Strategien und Prozesse & Strukturen um Arbeit, Organisation und Verhalten, gesundheits- und produktivitätsförderlich zu gestalten. Es entsteht ein maßgeschneidertes, alltagstaugliches und refinanzierbares Konzept für ein BGM, das zum Unternehmen und seinen Ressourcen passt. Gemeinsam erarbeiten wir eine Kommunikationsstrategie, die ein wesentlicher Faktor ist, damit das BGM erfolgreich Schritt für Schritt umgesetzt wird. Der systemische Ansatz geht auf die individuellen Anforderungen und Strukturen der Organisation ein. Unter Berücksichtigung strategischer und betriebswirtschaftlicher Faktoren und mit Einbindung der Führungskräfte, MitarbeiterInnen und interner und externer Stellen werden alle effizient zu einem ganzheitlichen System zusammengeführt. Alle profitieren von einer gesteigerten Lebensqualität, Arbeitszufriedenheit und wirtschaftlichen Sicherheit. Leistungshemmende Faktoren werden erkannt und behoben.

Entwicklung von Employer Branding und Unternehmenskultur Themen sowie der Organisationsentwicklung

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Zu unseren Hauptkunden zählen international tätige Unternehmen sowie KMU’s aus den Bereichen Gewerbe, Industrie, Technik, Forschung & Entwicklung, Supply Chain, Verwaltung, Büro & Marketing.

Die Provadis Professionals GmbH ist der Fachkräfte-Vermittler der Industrie und unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften aus der Chemie-, Pharma- und der verwandten Prozessindustrie. Gemeinsam mit Ihnen führen wir eine auf Ihre Zielpersonen ausgerichtete Bedarfsanalyse durch und greifen auf ein einzigartiges Netzwerk von Bewerbern zurück. Bis zur finalen Personaleinstellung unterstützen wir Sie bei der Planung und Durchführung von Personalmarketing-Maßnahmen (wie z. B. klassische Stellenausschreibungen oder Active Sourcing) und Auswahlprozessen (wie z. B. Bewerberscreenings, Telefoninterviews und Assessment Center) sowie bei der Koordination und Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen.

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