Sind Senioren für Sie eine wichtige Zielgruppe? Dann ist es für Ihren Erfolg entscheidend zu verstehen, wie diese Zielgruppe fühlt, agiert und entscheidet. Unsere gerontologische Ausrüstung, der SilverAger60plus, macht das Altern erlebbar und kann von jedem Teilnehmer problemlos anlegt werden kann. Er lässt die Nutzer bis zu 40 Jahre altern und vermittelt so eine Vorstellung davon, wie es sich anfühlt im Seniorenalter zu sein. Er sensibilisiert die Nutzer für den Umgang mit Senioren im beruflichen und führt zu deutlich besseren Verkaufsergebnissen. Ein emotional und haptisch spannendes Erlebnis für Ihre Mitarbeiter. Die gesunde Alterung ist genauso darstellbar wie altersbedingte Krankheiten in Form von: - Rückenversteifung - Muskelschwund - Gelenkversteifung - Sehschärfeverlust - Tinnitus - Tremor (Zittern) - Reduzierung des Tastsinns - u.v.m.
Deutschland
Ergebnisverbesserung sowie Kosteneinsparung innerhalb von 12 Monaten - norrmalerweise erreichen wir 5-10% Prozentpunkte mehr Vorsteuerergebnis vom Umsatz Aktives Controlling bedeutet für uns, dass wir Planabweichungen nicht nur einfach berichten, sondern dass wir kontinuierlich, funktionsübergreifend und kreativ nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen. Wir geben dabei gedanklich in drei logischen Schritten vor: Problem/Symptom, Ursachen(-kette) und Gegenmaßnahmen. Auch wenn Management eine — leider nicht von allen beherrschte — hohe Kunst ist, sollten Managementscheidungen soweit wie möglich empirisch fundiert und auf Basis harter Fakten bzw. Zahlen getroffen werden. Darüber hinaus berücksichtigen wir die relevanten qualitativen sowie strategischen Aspekte bei der Entscheidungsfindung; diese aber immer nur ergänzend zur quantitativen Analyse, nie alleine. So steigern wir die Performance eines Unternehmens schnell, aber gleichzeitig auch systematisch und nachhaltig.
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Wir bieten strategische und operative Unterstützung: 1. Analyse der Anwendbarkeit und Anpassung an die neuen Vorschriften. => Bericht und Präsentation für das Management / HR => Definition von Anwendungsverfahren => Aktualisierung der internen Vorschriften / HR-Politik und -Verfahren => Information / Kommunikation an das Personal und die Delegationen 2. Operative Unterstützung Bearbeitung der Anträge von berechtigten Arbeitnehmern Verwaltung der Erklärungen Ausarbeitung von Vertragsänderungen
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