Viele Firmen haben dies für sich bereits erkannt. Sie haben die Gesundheitsförderung zu einer Managementaufgabe in ihren Betrieben gemacht. Häufig sind es die kleinen und mittleren Unternehmen, die die Möglichkeiten der betrieblichen Gesundheitsförderung noch nicht ausreichend nutzen. Der Grund ist ebenso einfach wie nachvollziehbar. Sie haben oft nur wenig Mitarbeiter und einen begrenzten Gestaltungsspielraum. Dennoch steht fest: Investitionen in die Gesundheitsförderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, gerade auch von kleinen und mittleren Betrieben, sind immer Investitionen in die Zukunft unserer Gesellschaft. Gesunde Beschäftigte in gesunden Unternehmen sind ein Ziel, an dem sich alle im Betrieb beteiligen können. Sowohl die Unternehmensleitung als auch die Beschäftigten, die Betriebs- und Personalräte. Nutzen von Betrieblichen Gesundheitsmanagement für Arbeitgeber: • Steigerung der Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit der Mitarbeiter • Steigerung von Arbeitszufriedenheit, Identifikation und Engagement • Erhöhung der Qualität und Produktivität • Rückgang von Fehlzeiten, Fluktuation und Unfällen • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (Image)

Zusätzliche Informationen

Eckdaten
  • 1 – 10
    Mitarbeiterzahl
Organisation
  • Gründungsjahr 2015
  • Unternehmensart Unternehmensart Firmensitz, Hauptniederlassung - Zweigniederlassung
  • Haupttätigkeit Haupttätigkeit Dienstleister
Märkte und Handelszonen
Einzugsgebiete

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Kaufmännische Informationen
Incoterms

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Zahlungsbedingungen

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Banken

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Tätigkeitsgebiet

Mit diesem Unternehmen verknüpfte Schlüsselbegriffe
  • Wellness und Fitness 
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Massagen am Arbeitsplatz
  • Prävention
  • Stressmanagement
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